Programme de référencement 💸💸💸

Le Groupe PAL+ s’est doté depuis peu d’un programme fort avantageux pour toi.

En effet, à partir de maintenant, nous t’offrons une prime de référence pour chaque candidature que tu va référer ET qui sera embauchée.

La prime est généralement de 250$ si la personne référée est embauchée.

L’objectif derrière cette initiative est d’être en mesure de dénicher des candidatures de choix pour nos opportunités de carrières.

Pour avoir accès à la prime de référence il faut que :

-           le candidat ait été référé AVANT son embauche

-           celui-ci n’est pas déjà postulé via nos différentes plateformes

-           nous puissions valider la référence en entrevue

-           l’employé ne soit pas un cadre de l’entreprise.

-           l’employé soit encore actif après 30 jours.

Si tu as des questions sur cette politique, n’hésite pas. Nous sommes là pour y répondre.

Le tout est effectif à compter de maintenant !

C’est le moment de te transformer en un véritable chasseur de tête.

Consulte nos offres d’emploi et valorise ton réseau :)

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Le retour d'Élyse !

Bonjour chère équipe,

Dans quelques jours, nous aurons l’immense plaisir de retrouver une collègue.

En effet, Élyse sera de retour parmi nous forte d’une expérience personnelle et professionnelle d’une année à découvrir les merveilles du monde.

Quelle expérience incroyable !

Ainsi, à compter de lundi matin, comme depuis le départ à la retraite d’André, Élyse continuera d’apporter son soutien à notre équipe en tant que présidente du Groupe PAL+ et comme membre de l’équipe de direction.

 De plus, Samuel Anderson nous rejoindra également le 8 juillet et ce, en tant que Directeur des affaires légales et corporatives. Son expertise dans le secteur législatif sera un atout important au groupe que nous formons aujourd’hui.

Il se joindra également au comité de direction PAL+.

Je vous invite à vous joindre à nous pour leur souhaiter RE bienvenue.

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Rabais train - bateau à 50 % (ce WE seulement)

Pour la longue fin de semaine, nous le plaisir de vous offrir des sorties pour le train et le bateau à 50 % de rabais.

Ce rabais est applicable pour toi, un.e ami.e, ta mère, ton père ou tes grands-parents.

Malheureusement, ton chien devra attendre.

Voici les détails des prix :

Voici les sorties offertes à rabais pour le weekend du 29-30 juin.

Bateau

Samedi 29 juin

• Diner à 11h00: 40 + taxes = 45,99$

• 2h au large à 15h00: 21$ + tx = 24,14$

• Souper à 19h00: 60$+ tx = 68,99$

Dimanche 30 juin

• Brunch à 11h00: 40 + taxes = 45,99$

• 2h au large à 15h00: 21$ + tx = 24,14$

Train

Samedi 29 juin

• Diner Magog-Bromont à 12h: 48$ + tx = 59,19$

• Souper Magog-Sherbrooke: 50,50$ + tx = 58,07$

Dimanche 30 juin

• L'Express à 15h00 : 28$ + tx = 32,19$

La réservation doit être faite par l'employé et il doit nous fournir les informations suivantes:

• Le nom de la personne pour qui il réserve

• Le numéro de téléphone (idéalement cellulaire)

• Son adresse courriel

• Son choix de menu (voir menu selon le bon type de sortie)

N.B. La réservation doit être fait auprès du personnel de billetterie par téléphone ou en personne.

Merci et bon long weekend à tous !

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Job dating

Le recrutement est toujours un enjeu important dans notre secteur d'activités.

Nous sommes constamment à la recherche de talents pour venir appuyer notre croissance.

Le défi, c’est de nous faire connaitre et de nous faire voir.

Pour ces raisons, le 8 juillet prochain, l'équipe RH (accompagnés des chefs) organiserons un job dating dans l'objectif de trouver leurs prochains sous-chefs et cuisiniers.

L’objectif est de réunir tous les acteurs principaux sous un même toit pour forcer des rencontres, faciliter la communication et créer des matchs parfaits.

Nous vous remercions de partager l’événement à votre communauté https://www.facebook.com/events/317124595836295/

Prime de référencement

Si vous connaissez des personnes intéressées par un poste en cuisine, nous vous rappellons que l’on offre 100$ en prime de référence si cette personne est embauchée.

Pour gagner la prime, vous devez faire parvenir le CV ou le PROFIL de la personne AVANT l’entrevue initiale.

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4 @ 6 au large : Staff seulement 🤩

Hey la gang !!

Nous avons une superbe opportunité à t’offrir.

Regarde ça 🧐

L’objectif de l’initiative :

Permettre aux employés de bénéficier de nos installations, de vivre une expérience employée et pourquoi pas d’en faire profiter un peu leurs proches 🗣.

Quoi :

Nous t’offrons donc un 2 heures au large (4@6) sur le majestueux lac Memphrémagog et le Grand Cru.

Une consommation gratuite sera offerte à chaque personne (donc une pour toi et pour la personne qui t’accompagne).

Pour la suite, nous mettons le bar à 5$

• Forts de base (Rhum, Gin, Vodka, etc.)

• Sélection de vin

• Sélection de bière

!! ARGENT COMPTANT SEULEMENT SVP !!

De petites bouchées seront incluses (ça c’est l’idée de Jordy. Merci Jordy)

Pour les plus grandes fringales, notre chef t’as concocté un menu spécial 4@6 à rabais.

Quand :

Ça c’était la partie la plus difficile.

Comme nos entreprises sont ouvertes 7 jours, il fallait trouver une façon d’accommoder le plus de gens possible.

Considérant le calendrier actuel des sorties, nous avons pu réserver 3 dates pour cette été 

• Vendredi 28 juin

• Jeudi, 29 Août

• Lundi, 2 septembre

Avec le choix de ces dates, nous croyons être en mesure d’accommoder un maximum de gens.

Comment participer:

Tu dois t’inscrire en cliquant sur la date appropriée.

Les places sont limitées puisque le bateau ne peut contenir plus de 175 personnes à bord.

Tu te demande si tu peux participer à toutes les sorties ? La réponse facile : oui.

Cependant, advenant le cas ou la sortie serait complète, nous allons prioriser les personnes qui en seront à leur première expérience du 4@6 staff.

Si tu as des questions, je t’invite à communiquer avec nous.

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Concours 50$ au carrefour de l'Estrie

Holà,

Comme tu sais, depuis la semaine dernière, nous avons lancé un nouvel outil de communication qui nous permet de partager toutes sortes d’informations pertinentes.

J’espère que tu apprécies ton expérience jusqu’ici.

Nous avons 44 personnes qui ont décidé de s’abonner à nos communications.

Le taux d’engagement est tout de même intéressant.

Cela nous démontre un certain intérêt, mais aussi confirme le besoin que tu avais d’être informé.

La valeur pour une communauté comme celle-là demeurera toujours le nombre de personnes et le niveau d’engagement de celles-ci.

Jusqu’à présent, nous aimerions plus d’employés profites de cette belle initiative.

Afin de nous aider à faire la promotion de cet outil, nous avons décidé d’y aller d’un petit concours.

N’hésite pas à en parler à tes collègues.

Voici tous les détails ⬇️

Le concours :

Nous ferons tirer une carte cadeau de 50$ par mois pour les 3 prochains mois (juin/juillet/août).

Comment participer :

Nous ferons tirer une carte cadeau parmi tous les inscrits.

Les tirages auront lieux les 2 juillets (pour la période du 1er au 30), 1er août (pour la période du 1er au 31 juillet) et 2 septembre (pour la période du 1er au 31 août).

C’est donc dire que les personnes inscrites depuis le début auront plus de chance de gagner puisqu’elles pourront participer à chaque tirage (juin/juillet/août).

Pour s’inscrire, il suffisait de compléter le pop-up lors de votre visite.

Si par mégarde tu as fermé le pop-up et que maintenant tu le regrettes, voici ta 2e chance 😉. Clique pour t’inscrire au portail et avoir la chance de remporter le concours.

Bonne chance !

Mathieu

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La naissance du portail Pal+

POURQUOI UN PORTAIL EMPLOYÉ ?

Ce n'est un secret pour personne, la communication est un défi de tous les instants, particulièrement dans un contexte organisationnel multi-entreprises.

Depuis quelque temps, votre service des ressources humaines tente de développer un outil qui permet de rassembler un maximum d'information, mais aussi qui se verra un moyen de communication efficace. Nous avons exploré plusieurs avenues comme le traditionnel manuel de l'employé qui fini toujours aux mêmes endroits: dans le fond du casier ou encore dans le bac à recyclage. Avouons-le, ce moyen traditionnel de communiquer les informations de base de votre employeur fait très années 2000 (ou années 90 pour les plus vieux comme moi)

Nous avons donc créé un outil pour répondre à ce besoin.

LA NAISSANCE DU PORTAIL PAL+

Les 3 clés de succès selon nous :

1. UTILITÉ

   Nous souhaitons que ce portail devienne l’outil de référence ultime. Nous aurons beaucoup de travail pour y arriver et c’est pourquoi nous nous efforcerons de publier un maximum d’informations utiles dans le cadre de vos fonctions, et ce, pour toutes les entreprises du groupe.

2. DYNAMISME

   Par définition, la dynamique est un ensemble de forces orientées vers un développement, une expansion. En haute saison, le groupe Pal+ emploie plus de 300 employés dans 7 entreprises différentes et sur tous les quarts de travail. Nous n’entendons pas en rester là.

   Dans cette dynamique de croissance, nous souhaitons vous partager un maximum d’information pour vous tenir au courant de ce qui compte vraiment à vos yeux.

   À ce propos, vous aimeriez que nous traitions d’un sujet en particulier ? Communiquez avec nous (via l’onglet contact) et nous vous ferons un suivi de l’avancement de votre demande.

3. ACCESSIBILITÉ (oui mais…)

   Cette nouvelle plateforme vous est disponible en tout temps. 7 jours sur 7, 24 heures par jour, vous avez accès à un outil pouvant répondre à la plupart de vos questions. Attention toutefois, ce site est à l’usage des employés du groupe seulement.

   Merci de votre collaboration.

UN PROJET EN CONSTRUCTION

Vous avez accès dès maintenant à une première version de la plateforme. Nous avons de grandes visées quant à son utilité. Vous serez à même de voir son évolution au fil du temps.

Notre objectif premier est de répondre à un besoin d’amélioration de nos communications, et ce, dans l’espoir de vous faire vivre une expérience employée améliorée.

En ce sens, n’hésitez pas à nous laisser vos commentaires, vos impressions ou vos suggestions d’améliorations en temps réel. Il nous fera de vous entendre.

Au plaisir de vous retrouver sur le portail.

Nicolas Legris, CRHA

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