Bonjour à tous,

Voici un résumé des politiques en vigueur, ainsi que les liens pour les politiques complètes.

Politique sur le harcèlement

Qu’est-ce que le harcèlement ? « Une conduite vexatoire se manifestant soir par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, laquelle porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique du salarié et qui entraine, pour celui-ci, un milieu de travail néfaste.

Une seule conduite grave peut aussi constituer du harcèlement psychologique si elle porte une telle atteinte et produit un effet nocif continu pour le salarié ». Pour connaître les détails à ce sujet et les procédures, vous pouvez consulter le lien ci-dessous.

Politique sur la consommation d’alcool ou de drogue en milieu de travail

L’alcool, les drogues et leurs dérivés ainsi que les médicaments prescrits sont abordés dans cette politique. Les produits du tabac et leurs réglementations aussi. S’il y a des raisons de croire que le rendement d’un employé au travail est diminué pour ces raisons, ou que cette politique est violée de quelque façon que ce soit, l’employeur a le droit de s’informer sur la nature du problème et de prendre les mesures appropriées; ce qui peut comprendre des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement.

Politique escompte employé

En tant qu’employé de PAL+, vous bénéficiez d’avantages exclusifs, notamment des réductions sur nos établissements hôteliers et restaurants. Découvrez nos offres spéciales et profitez pleinement de votre expérience chez PAL+ en regardant la politique ci-jointe.