L’éclosion du Covid-19, communément appelée « coronavirus » est, avec raison, une préoccupation qui commence à avoir des impacts sur tous les aspects de nos vies. Dans l’ensemble, le risque actuel pour la santé de la population québécoise est toujours considéré comme faible par les responsables de la santé publique.
Considérant l’évolution de la situation lors des 24 dernières heures, la priorité de PAL + sera d’appliquer l’ensemble des actions nécessaires afin de se conformer aux recommandations du gouvernement et ainsi, limiter la propagation du coronavirus au sein de la population québécoise et de nos employés.
Pour ce faire, nous faisons appel à votre collaboration dans l’application des différentes mesures présentées ci-dessous.
Mesures déployées par PAL +
L’isolement obligatoire de 14 jours de tous les employé(e)s qui, à compter du 12 mars 2020, reviennent de l’étranger ou présentent les principaux symptômes de la COVID-19 soit :
o Fièvre
o Toux
o Difficultés respiratoires
Exemple : si tu as pris l’avion et que tu es de retour entre le 12 mars 2020 et aujourd’hui, tu ne dois pas te présenter au travail pour les 14 jours suivants ton arrivée à l’aéroport.
Les personnes mises en quarantaine doivent faire preuve de vigilance et surveiller leurs symptômes.
L’isolement obligatoire pour tous les employé(e)s qui présentent, à compter du 12 mars 2020, des symptômes associés au COVID-19 (fièvre, toux, difficultés respiratoires) doivent se placer en isolement obligatoire tant qu’ils ont des symptômes.
L’isolement à la maison n’est pas requis pour les autres membres du ménage (qui habite sous le même toit) qui ne présentent aucun symptôme.
Les personnes qui ont un doute sur leur état de santé peuvent contacter en premier lieu Info-Santé 811. Une infirmière évaluera la situation et transmettra les consignes appropriées
Reporter toutes rencontres avec des clients, fournisseurs ou autres personnes qui ont fréquenté un aéroport ou une personne infectée dans les 14 derniers jours.
Mesures de flexibilité offerte par PAL +
Télétravail
Par cette mesure de flexibilité, l’entreprise souhaite accommoder les employés qui se verront incommoder par les différentes mesures et, protéger l’ensemble de ses employés.
Principes directeurs d’acceptation :
Comme il ne s’agit pas d’un droit, mais d’un privilège, certains principes doivent être respectés pour en assurer le succès.
Ainsi :
Le télétravail s’applique aux emplois dont la nature des tâches est telle qu’il est possible de les accomplir à distance;
Le télétravail ne doit pas nuire à l’efficacité du service ni aux autres membres du personnel;
Son acceptation est à la discrétion du gestionnaire et exige son autorisation préalable;
Employé(e)s visé(e)s :
Les employé(e)s placés en isolement obligatoire et qui répondent aux principes directeurs précédents.
Les employé(e)s qui se verront affecté(e)s par les différentes mesures du gouvernement (ex. : fermeture des garderies, des écoles, etc.) et qui répondent aux principes directeurs précédents.
Communications
Toutes demandes de communication des médias devront être acheminées à France Gervais, directrice générale de PAL+. Ainsi, si vous recevez une demande de journaliste pour commenter la situation, nous vous demandons de rediriger la personne vers france@palplus.ca
Nous profitons aussi de la situation pour vous sensibiliser à différents propos soumis sur les réseaux sociaux. Outre les personnes autorisées à cet effet, il est strictement interdit de parler ou de commenter la situation au nom de l’entreprise
Conditions de traitements
Chaque cas est un cas d’exception. À partir de ce principe, voici les différentes options de traitements offertes jusqu’ici :
Les employé(e)s placé(e)s en isolement obligatoire seront rémunérés selon les conditions de traitement prévues par l’assurance-emploi.
Il est important de noter que le gouvernement a annoncé des mesures d’assouplissement en matière d’assurance-emploi afin de supporter tous les travailleurs qui devront être soumis à la quarantaine.
Parmi ces mesures d’assouplissement nous y retrouvons la suppression du délai de carence d’une (1) semaine ainsi q'u’un traitement prioritaire et accéléré des demandes.
Les employés pour qui le télétravail est possible se verront recevoir le plein traitement de leur paie habituelle.
Des réponses à vos questions
Quels sont les principaux symptômes associés du COVID‑19?
Les principaux symptômes de la COVID‑19 sont les suivants :
Fièvre
Toux
Difficultés respiratoires
Les symptômes peuvent être légers (similaires à un rhume) ou plus sévères (tels que ceux associés à la pneumonie et à l’insuffisance pulmonaire ou rénale).
Comment se transmet le COVID‑19?
Habituellement, le COVID‑19 infecte le nez, la gorge et les poumons. Il se propage le plus souvent par :
un contact étroit avec une personne infectée lorsque cette personne tousse ou éternue;
un contact des mains avec des surfaces infectées puis avec la bouche, le nez ou les yeux
Combien de temps le COVID‑19 survit-il sur des objets?
En général, le COVID‑19 ne survit pas longtemps sur les objets :
3 heures environ sur les objets avec de surfaces sèches;
6 jours sur des objets avec des surfaces humides.
Est-ce que le port d’un masque est efficace pour me protéger contre le COVID‑19?
Les masques ne constituent pas un outil de protection efficace pour la population générale au Québec. Leur utilisation est plutôt indiquée pour les patients chez qui une infection est suspectée ainsi que pour les professionnels de la santé qui les soignent.
Que faire pour me protéger ?
Existe-t-il un traitement contre la COVID‑19?
Il n'existe pas de traitement spécifique ni de vaccin pour la COVID‑19 pour l’instant. La plupart des personnes atteintes du virus se rétablissent par elles‑mêmes.
Finalement,
La santé et le bien-être de nos employés constituent notre priorité et nous demeurons aux aguets concernant le COVID-19. Au besoin, nous vous tiendrons informés si des mesures supplémentaires s’avèrent nécessaires.
Comme la situation peut évoluer rapidement, nous vous invitons également à consulter régulièrement le site du Ministère de la santé et des services sociaux du Québec afin d’obtenir plus de détails sur le sujet : Québec.ca/coronavirus
Un grand merci !
